舊屋裝潢

　　李新玲《中國青年報》（2015年01月08日07版）
　　72家央企老總降薪 改革前超過職工收入12倍
　　2015年伊始，《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》正式實施。改革首批涉及72家央企的負責人，這些人的薪酬水平與職工薪酬差距達到12倍之多，顯著偏高。改革之後，央企老總的總收入不超過在職員工平均工資的7～8倍。
　　點評：既有高管工資，又有“高官”待遇，體現了央企負責人的雙重身份，公眾對他們的收入也一直有種種猜測。位高權重，承擔的責任也相應重大，薪水高出普通職工可以理解，但與職工薪酬差距達到12倍，還是讓人有些吃驚。對於改革之後規定的7～8倍，公眾依舊會心存疑慮，因為還是不清楚到底是多少。與其出台各種規定，不如公開接受監督。
　　高速公路收費“橡皮筋”要抻一萬年嗎
　　跨年之際也是全國高速公路迎來收費到期高峰之際，多個地方政府和經營者們開始絞盡腦汁延長收費年限。1月2日，山東省交通運輸廳官網信息顯示，2013年山東省政府還貸高速公路虧損138.79億元。此前，交通運輸部公佈全國收費公路2013年虧損額661億元，以此計算，山東的虧損額，就已經占全國所有收費公路虧損額的21%。
　　點評：山東省的公路建設水平位居中國前列，延長高速公路收費時間似乎也比他省有經驗。當然這種做法也不是山東獨有。這種收費“橡皮筋”真不知抻到什麼時候。收費政策當然應該重新定位並儘快修訂。不過現在公眾想知道的是高速公路到底是不是真的虧損，如果“假冒”虧損確鑿，誰要承擔相應責任？
　　全國超職數配備4萬餘名副處級以上幹部 官員退出機制可以有
　　“全國超職數配備幹部問題整治工作取得階段性進展，截至目前，全國超職數配備的4萬餘名副處級以上領導職數中，已消化15800多名，完成近40%。”這是近日中組部通報的專項整治超職數配備幹部進展情況。2007年當年以及2009年，中組部、中編辦等部門都曾推出過超配幹部專項清理。但過後，各地的超配幹部迅速反彈。31個省區市中，19個省區市存在超配幹部問題，僅遼寧一地的超配幹部數量就達26272人。一個縣級市配十多名副市長，多名副秘書長“輔助”一名副市長的怪現象在各地出現。
　　點評：“越減越肥”成了各地清理超配幹部的一個怪圈，其實不難理解，“根子”就在於“官本位”的觀念和與之相掛鉤的待遇，這些待遇有形無形都存在。所以，控制幹部的職數，除了嚴格按照編製進行，最有效的藥方還是建立幹部能上能下、能獎能罰，以及落實官員退出機制。
　　專科生就業率超過碩博 你的大學念到哪兒
　　近日，北京市教委發佈了“2014年北京地區高校畢業生就業質量年度報告”。動物醫學、水產等“冷門專業”的就業率高達100%。專科（高職）就業率最高達到96.88%，其次為本科96.65%，碩士畢業生和博士畢業生分別為96.58%和96.20%。
　　點評：報告中的數字很有戲劇性，就業率與學歷高低呈現逆向趨勢。不過，不同學歷層次培養人才目標不同，放到一起進行就業率的比較也不盡科學，而且相差比例都在小數點之後，差距不是過大。對於獲得更高學歷的人，因為付出的時間和成本更高，就業期望值高，擇業周期可能會略長些。但是，這幾個數字放在一起，仍能給學生提個醒：學歷高消費已經在逐年降溫，重要的是自己選擇喜歡的專業和工作。　　（原標題：看數據）